Закрити

Форма реєстрації

Всі поля обов’язкові для заповнення!

01Інформація про відеороботу

Введіть коректні дані
Номінація
Page 1 Copy Created with Sketch.
  • Фільм на мобільний телефон
  • Вебізод
  • Драма
  • Комедія
  • Жахи
Оберіть варіант відповіді
Введіть коректні дані
Введіть коректні дані
Стать режисера
Page 1 Copy Created with Sketch.
  • Чоловік
  • Жінка
Оберіть варіант відповіді
Введіть коректні дані
Введіть коректні дані
Введіть рiк у форматі ХХХХ
Введіть коректні дані
Скріншот відеороботи (до 1мб) Page 1 Created with Sketch. Завантажте зображення
Фото режисера (до 1мб) Page 1 Created with Sketch. Завантажте зображення
Введіть коректні дані

02Контактна iнформацiя

Введіть коректні дані
Введіть коректні дані
Введіть телефон у форматі +3хххх-ххх-хх
Якщо у вас виникли складності при подачі роботи, напишіть, будь ласка, нам на пошту: festival@dekino.com.ua або на офіційну сторінку "Де кіно" в Facebook

Ура-Ура!

Форма заявки на фестиваль «Де кіно. Епізод 2» заповнена успішно.

Ваша робота майже там, де кіно.

Вже скоро ми її отримаємо і повідомимо щодо подальшої участі в конкурсі.

Успіхів!

З любов’ю,
команда фестивалю
гортай вниз
9.6.2016 alt

«Не кожна група – команда» Public talk з Вікторією Лєзіною: 10 секретів роботи з колективом від успішного медіаменеджера

До списку новин alt

Півблокнота списали вчора на майстер-класі харизматичної Вікторії Лєзіної, генерального продюсера 1+1 Production і за сумісництвом голови журі The next Big Thing-2016. Учора, 8 червня, в Hub 4.0 на зустрічі з Вікторією зібралась знатна компанія: концентрація творчих і талановитих на метр квадратний зашкалювала. За келихом вина від партнеру вечора ТМ Коблево наговорили багато цікавого, кількома секретами від Вікторії поділимось і з вами, ми не жадібні.


1.Без відчуття внутрішнього успіху неможливо робити успішний контент. Тому ключовим фактором стає атмосфера, яка надає впевненості та розуміння кожному члену команди, що ти робиш правильні речі.


2.Якщо ви формуєте команду, у першу чергу, вам потрібно визначитись хто ви і з ким вам комфортно.


3.Будь-яка команда повинна мати «розпізнавальні знаки». Дуже важливо щоб була символіка, флагмани і цінності, на яких ви будете триматися.


4.Немає більш демотивуючої історії, аніж говорити «можна було і краще» людині, яка вам довірилась і працювала під вашим керівництвом. Якщо ви говорите «можна було і краще», це означає, що ви не здатні поставити завдання, грамотно його проконтролювати, розділити відповідальність.


5.Творчий безлад – це міф і казка. Всі творчі люди дуже дисципліновані. Є чіткі рамки, правила і жорсткі дедлайни. Працювати потрібно лише з тими, хто знає, що таке дисципліна.


6.Не намагайтеся бути талановитішим і розумнішім за молодих хлопців - ваша цінність як лідера для них - у вашому досвіді.

7.Давайте чіткий і чесний фідбек - хваліть і лайте.

8.Зі старими душею людьми, які вирішили, що напрацювались і пора відпочити, у виробництві відеоконтенту не по дорозі. Працювати треба тільки з тими, хто відчуває себе молодим у будь-якому віці.

9.Атмосфера довіри та розуміння. Якщо людина готова влитись у колектив або підлаштуватись під нього – це добре. Якщо людину не сприймають, то її краще відпустити. Люди, котрі ваші, самі залишаться або знайдуть вас. Енергетика людей дуже важлива.

10.Вчіться контролювати, відпускаючи.

Рекомендована література по темі від Вікторії:

Джек Мітчел «Обійміть своїх співробітників»

Джона Лерер «Як ми приймаємо рішення»

Джон Шоул «Першокласний сервіс як конкурентна перевага»

Крутих вам команд і чекаємо ваші талановиті кліпи на пітчингу The Next Big Thing-2016 http://pitching.dekino.com.ua/

Будь там, де кіно!

Любиш сучасне українського кіно? Долучайся до нашої спільноти у Facebook та отримуй якісний контент!

Хей!
А ти вже приєднався до нашої спільноти кіношників в Facebook?
Тисни лайк та будь в курсі всіх новин!
Лайк!